Ministra (S) del Sernam participa en panel de discusión sobre Liderazgo de la Mujer en cargos ejecutivos
En la actividad se analizaron las razones de los bajos índices de inserción de mujeres en puestos de alta responsabilidad.
La Ministra (S) del Sernam, Viviana Paredes, participó hoy en el Panel de Discusión “Liderazgo de la Mujer en cargos ejecutivos”, donde se analizaron las razones de los bajos índices de inserción de mujeres en puestos de alta responsabilidad; fenómeno que ubica a Chile en una de las últimas posiciones a nivel mundial.
De acuerdo a los últimos estudios, de 5 mil puestos de toma de decisión tanto en el ámbito público como privado, sólo un 21,7% son ocupados por mujeres.
Al respecto, Viviana Paredes, ministra (s) del Sernam, señaló que “la participación de mujeres en altos cargos gerenciales es algo mejor que en los directorios. Cerca de la mitad de las empresas reportan tener a lo menos una mujer en su plana de ejecutivos principales: 46% de las empresas IPSA, 40% de las empresas IGPA y 38% de las empresas del Estado”.
En el seminario se dio a conocer que sólo el 20% de las grandes empresas en Chile cuenta con mujeres en sus directorios. Asimismo, se señaló que es preocupante la baja presencia de mujeres en cargos de presidencia y/o gerencias generales en los principales sectores productivos del país, ya que en el ámbito del retail su participación es muy poco significativa, alcanzando sólo el 5,5% de los puestos totales.
En este sentido, las tasas más bajas de inclusión de las mujeres en puestos de alta dirección corresponden al sector privado, principalmente mineras, salmoneras, retail y celulosas, además del sector financiero (1,7 y 9,7, respectivamente), mientras que el mayor porcentaje de inclusión femenina se puede apreciar en el servicio público (34,1%) y en los cargos administrativos de autoridades no electas (33,5%), en los que se incluyen: intendencias, superintendencias, ministerios, y cargos en el poder judicial.
Pedro Lacerda, CEO de Randstad, señaló que una de las principales conclusiones que deja esta actividad es que el desafío de incorporar a la mujer en posiciones de toma de decisión es a nivel público, académico y empresarial.
Por su parte, Janet Awad, gerente general de Sodexo, sostuvo que “la equidad de género en puestos de liderazgo se dará en la medida que las empresas entiendan las barreras corporativas, culturales y personales que las mujeres debemos enfrentar. Es necesario construir entornos de trabajo flexibles, programas que fomenten la autoconfianza, autonomía y mentoring.”
En la oportunidad, estuvieron presentes Carolina Eterovic; Directora Ejecutiva de Mujeres Empresarias; Alejandra Mehech, Gerente División Personas de Grupo Santander, Janet Awad, Gerente General de Sodexo y María Teresa Herrera, Gerente de Marketing de Sodimac, conversación que fue moderada por la destacada periodista Monserrat Álvarez.