Principales logros en el eje Empleo
CREACIÓN DE EMPLEO
Creación sostenida de empleo, con 663.858 puestos de trabajo creados durante el período de Gobierno¹, de los cuales 56% corresponde a empleo femenino.
BOLSA NACIONAL DE EMPLEO
A fines de diciembre de 2010 comenzó a funcionar la página web de la Bolsa Nacional de Empleo, la cual ofreció 248.052 oportunidades laborales exclusivas en los primeros 13 meses de funcionamiento.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Promoción de una mejora continua en la materia, a través de las siguientes iniciativas:
> Incorporación al Convenio N° 187 de la Organización Internacional del Trabajo, a través del cual Chile se compromete a promover continuamente la seguridad y salud laboral.
> Envío de proyecto de ley que modifica la Superintendencia de Seguridad Social y crea la Intendencia de Seguridad Laboral.
> Creación del Comité de Ministros y del Consejo Consultivo para la seguridad y salud en el trabajo.
CAPACITACIÓN
Aumento de 215% en cupos del Programa Formación en Oficios para 2012, focalizado en personas vulnerables que necesitan aumentar sus niveles de productividad y empleabilidad.
Resumen ejecutivo
La principal aspiración planteada por el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera en materia de empleo para el período 2010-2014 es crear 200.000 empleos en promedio al año, para alcanzar 1.000.000 de nuevos empleos en 2014. Adicionalmente, se buscará mejorar la calidad de la capacitación de los trabajadores, otorgándoles herramientas que aumenten su productividad y empleabilidad.
Durante el período de gobierno se han creado 663.858 nuevos empleos, de los cuales 372.053 corresponden a mujeres (56%) y 291.805 a hombres (44%). Para apoyar la disminución del desempleo, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social considera la intermediación laboral como de gran relevancia, la que ha llevado a cabo principalmente a través de dos iniciativas:
• Ferias Laborales: Durante 2011 se realizaron 50 ferias laborales en 43 ciudades o comunas a lo largo del territorio nacional. A ellas asistieron más de 96.205 personas, quienes pudieron postular a los 74.863 puestos de trabajo ofrecidos por 1.113 empresas.
• Bolsa Nacional de Empleo: En trece meses de funcionamiento se inscribieron más de 440.100 personas, y se publicaron 248.052 ofertas de trabajo.
En cuanto a la seguridad laboral, se ha avanzado en garantizar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, con metas concretas en reducción de las tasas de accidentabilidad y mortalidad laboral con el objetivo de establecer estándares de países desarrollados. En agosto de 2010 se conformó la Comisión Asesora Presidencial para la Seguridad en el Trabajo, la que en noviembre de dicho año entregó sus propuestas. De éstas, ya se concretaron la creación del Comité de Ministros y del Consejo Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo, la incorporación de Chile al Convenio N°187 de la Organización Internacional del Trabajo, y el envío del proyecto de ley que modifica la Ley Orgánica de la Superintendencia de Seguridad Social y crea la Intendencia de Seguridad Laboral.
Con respecto a la capacitación, se creó la Comisión Revisora del Sistema de Capacitación e Intermediación Laboral, la cual entregó su informe final el 17 de noviembre de 2011. El documento presenta como principales conclusiones que las políticas de capacitación son deficientes en términos de equidad, eficiencia y eficacia, y el mal funcionamiento de la franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), que representa el 80% de los recursos públicos gastados en capacitación.
Actualmente, una de las principales preocupaciones del Ministerio del Trabajo y Previsión Social es que existen cerca de 200.000 jóvenes vulnerables que no trabajan ni estudian, lo que hace que se encuentren en una situación de alto riesgo social. Durante 2011 se pusieron a disposición de este grupo 6.350 cupos de capacitación de alta calidad, a través del Programa Formación en Oficios Especial de Jóvenes. Para 2012 se ofrecerán 20.000 cupos de capacitación bajo dicho modelo, se ampliará a otros grupos etarios y aumentará el costo unitario de capacitación a $1.500.000 y la duración a 460 horas, esperando que en 2013 los cupos suban a 60.000.